不過剛好最近家裡的舊的(福利品) SAMPO 聲寶4.0L電動熱水瓶 KP-LB40W5 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔......

寶貝說他同事也有買 ,兩個網路購物禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有(福利品) SAMPO 聲寶4.0L電動熱水瓶 KP-LB40W5 推薦評比或價格比較!!

果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

期待囉^^.....

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商品訊息描述





(福利品) SAMPO 聲寶4.0L電動熱水瓶 KP-LB40W5




非買不可的理由




★4L五級能耗


★電動碰杯出水


★廣角水位視窗


★再沸騰功能


★鎖定給水安全裝置


★食用級304不銹鋼


★防空燒雙重保護設計


★可拆洗式上蓋












熱賣

SAMPO 聲寶 4.0L電動熱水瓶 KP-LB40W5 (福利品)

此商品為賣場展示品,原廠保固一年,有原廠保卡以及說明書,數量有限,賣完為止!



商品特色

◆4L,五級能耗

◆電動碰杯出水

◆廣角水位視窗

◆再沸騰功能

◆鎖定給水安全裝置

◆食用級304不銹鋼

◆防空燒雙重保護設計

◆可拆洗式上蓋





何謂福利品? 為何價格比較低廉 ?


商品本身及附件幾乎都是新品狀態,或略有小刮傷,在美國,絕大部分這些產品就會由原廠重新測試整理後,以 「Refurbished」或「Remanufactured」名義販售,產品皆由原廠測試包裝後以福利品清倉方式銷售,其功能狀態均為完整,不但近乎市場一半的價格,也享有新品相同的保固範圍(福利品一年保固)與服務,因此是個經濟實惠的選擇!可省下不少荷包!


直殺成本

注意事項

※福利品出清!請注意,此機種為活動賣場展示機,乃廠商參展時供民眾參觀用,因廠商撤場時,部分機種有小擦傷、外箱破損,但每台狀況不同,無法一一說明,若介意者,請勿下單。


※聰明的您不要錯過這次搶便宜的機會!但避免造成困擾,也請在下單前再次考慮清楚是否為所需。網友

※以上規格資料若與原廠資料有所出入,以原廠所公佈資料為準。

※鑑賞期非試用期,一經使用,將影響退貨權限,如需退換貨請保持商品與其包裝之完整。








商品規格
熱銷

商品名稱:SAMPO聲寶4.0L電動熱水瓶(福利品)


型號:KP-LB40W5


機體尺寸: 290(寬) x 230(高) x 300(深) mm


消耗功率: 750W


機體重量: 2.6KG


國際條碼: 4718060401526


保固:原廠保固一年


產地:中國







原產地


中國












商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



日本為刺激消費,上個月開始實施超級星期五,勞動部長林美珠8日答詢表示,例休新制上路不久,且勞基法本來就有彈性,勞動部當然鼓勵企業願意跟進;政策是否要跟進,應先觀察一段時間,再檢討成效。

超級星期五政策是指,星期一至星期四多上0.5小時,星期五下班提前2小時,藉以促進消費活動和產值。

林美珠指出,一例一休才剛修法,還需要觀察一段時間才能看出實施的成效,而且公務人員與勞基法的相關規定,都有給予一定的彈性,若企業願意透過彈性跟進超級星期五,勞工消費可促進產值,勞動部絕對是鼓勵的。

林美珠說,勞動部也會觀察日本實施超級星期五的成效,抱持學習的態度,未來再就一例一休執行情形,和國內經濟發展,做滾動式檢討。



在國內勞工常因工作加班而「過勞死」的日本,正希望企業能讓員工在每個月的最後一個周五提早下班,出去購物或遊玩,以減少工時過長問題、並刺激國內消費。

日本政府與企業團體預定明年2月24日推出「超值星期五」(Premium Friday)活動,鼓勵企業讓員工在每個月的最後一個周五,在下午3時提前下班,希望能解決工時過長的問題,並刺激消費。

彭博資訊報導,現在還不知道參與企業的確切數目,但日本最大商業遊說團體日本經濟團體連合會,已致函1,300家成員企業,鼓勵參加。

已有跡象顯示要改變日本僵化的工作方式有多困難:就連正在推動「超值星期五」概念的經濟產業省,自己都還沒決定是否要讓員工加入。日本經濟產業大臣世耕弘成表示,他已向祕書下達嚴格命令,不得在第一個「超值星期五」的下午3時後,安排任何公事會面。

東京第一生命研究所首席經濟學家長濱敏弘表示,閒暇時間、假日和支出之間有很明確的關聯性,若多數勞工(包括在中小企業公司工作者)都加入,每個超值星期五的私人消費可望增加約1,240億日圓(16億美元),可望提振約占日本經濟約60%的民間消費。

不過,濱敏弘擔心在規模較小企業上班的勞工可能無法提早下班,或是必須另外找時間補班,將限制這個活動的效益。

日本勞工通常只會使用自己年度帶薪假的一半。為了解決這個問題、並強制規定非工作時間,日本政府已制定16個國定假日,比美國和法國等國家還多。

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